Es ist wichtig zu verstehen, dass du, mit der richtigen Einstellung und dem Willen, alles erreichen kannst, wozu du dich entschlossen hast. Wir alle haben eine unglaubliche Kraft in uns, aber es ist an uns, sie zu erkennen und zu nutzen. Wenn wir uns entschlossen haben, etwas zu erreichen, geben wir nicht auf, wir arbeiten hart und bleiben fokussiert. Es ist wichtig, dass wir uns bewusst machen, dass die Kraft in uns ist und nicht von außen kommt. Wir müssen uns darauf konzentrieren, dass wir unsere Ziele erreichen und uns nicht von den Herausforderungen und Rückschlägen aufhalten lassen. Wir müssen uns selbst daran erinnern, dass wir unglaubliche Kraft haben, alles zu erreichen, zu was wir uns entschlossen haben. Es ist manchmal leicht, in den Alltagsstress zu verfallen und uns selbst zu unterschätzen. Aber es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass wir selbst unsere Schöpfer sind und die Kontrolle über unsere Realität haben. Das bedeutet natürlich nicht, dass alles einfach und schnell sein wird. Manchmal müssen wir uns mit Schwierigkeiten auseinandersetzen und harte Entscheidungen treffen, aber wir sollten uns selbst daran erinnern, dass wir die Macht haben, alles zu erreichen. Wir müssen uns nur ermutigen, unseren Träumen und Zielen zu folgen. Wenn wir uns an unsere innere Kraft erinnern, können wir alles erreichen, was wir uns vornehmen! Es ist ein bewährtes Prinzip, das uns hilft, die Herausforderungen des Lebens zu meistern und die Fähigkeiten zu erwerben, die wir benötigen, um unsere Träume zu verwirklichen. Wir sollten uns niemals aufgeben und uns immer wieder daran erinnern, dass wir die Kraft haben, alles zu erreichen, was wir uns vorgenommen haben. Wir müssen uns daran erinnern, dass unsere innere Kraft uns hilft, uns zu motivieren und dass sie uns helfen kann, unsere Ziele zu erreichen. Wir müssen uns auch daran erinnern, dass wir nicht alleine sind und dass wir die Kraft haben, uns auf andere zu stützen und uns gegenseitig zu helfen. Wenn du etwas erreichen willst, gib niemals auf. Setze Ziele und arbeite hart darauf hin, sie zu erreichen. Visualisiere deine Ziele und glaube an deine Fähigkeiten. Erkenne, dass du alles erreichen kannst, zu was du dich entschieden hast. Es ist eine Herausforderung, aber mit Geduld, Ausdauer und dem festen Glauben an dich selbst kannst du alles erreichen, was du dir vorgenommen hast. Sei dir bewusst, dass du niemals aufgeben solltest, selbst wenn du mal ein paar Rückschläge erlebst. Halte deine Ziele immer im Blick und erlaube dir, deine Träume zu verfolgen. Es kann schwierig sein, aber es ist es wert. Aufgeben ist keine Option.

Herzlich Willkommen zu meinem heutigen Blog-Beitrag:

Führungsqualität im Wandel

Die Dynamik in Organisationen und für jeden Einzelnen nahm in den letzten Jahren enorm zu.

Je volatiler die Umwelt, je weniger Sicherheit, je unverlässlicher die Strukturen und je schneller sich die Umstände wandeln, desto mehr Spannungsfelder sind zu managen.

Auch ohne prophetische Gabe kann man zu erkennen, dass diese Entwicklung anhalten bzw. zunehmen wird.

Mit den bisherigen und seit Jahrzehnten angewandten Führungsverhalten stoßen viele Führungskräfte an ihre Grenzen. Der Wandel benötigt eine Antwort – von uns als Führungskraft.

Große, weise Menschen wussten seit tausenden von Jahren, dass Veränderung überlebenswichtig, oder zumindest für den Erfolg wichtig sind:

• „Sei du selbst die Veränderung, die du dir wünschst für diese Welt.“ (Mahatma Gandhi)

• „Was wir heute tun, entscheidet darüber, wie die Welt morgen aussieht.“ (Marie von Ebner-Eschenbach)

• „Wer ständig glücklich sein möchte, muss sich oft verändern.“ (Konfuzius)

• „Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ (Heraklit)

• „Die reinste Form des Wahnsinns ist es, alles beim alten zu lassen und zu hoffen, dass sich etwas ändert.“ (Albert Einstein)

• „Manchmal zeigt sich der Weg erst, wenn man anfängt ihn zu gehen.“ (Paul Coelho)

• „Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser werden wird, wenn es anders wird; aber so viel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es gut werden soll.“ (Georg Christoph Lichtenberg)

• „Wer nichts verändern will, wird auch das verlieren, was er bewahren möchte.“ (Gustav Heinemann)

Nein, die erlernten Führungs-, Kommunikations- und Verhaltensmuster waren nicht grundsätzlich verkehrt und viel Managementwissen muss auch weiterbehalten werden.

Aber es braucht eine Ergänzung – neue Werte und Grundsätze.

Die heutige Welt zeigt, dass Produkt- oder Dienstleitungsvorteile kopiert werden – innerhalb kürzester Zeit, denn der Wettbewerb schaut immer auf die Konkurrenz.

Der Erfolgsfaktor Mensch ist das neue USP - und somit ist auch die Führung eines der wesentlichen Erfolgsfaktoren.

Im Gegensatz zu reinem Management werden Beziehung, Empathie, Energie und Haltung immer wichtiger. Maximen der Führung in der neuen Zeit sind:

• Vorbild sein: Führung bedeutet heute, immer selbst das Beste zu geben, Verantwortung zu übernehmen, Hingabe, Begeisterung und die Kraft, andere positiv zu beeinflussen. Vertrauen ist die Grundlage aller Führung – Mitarbeiter vertrauen erst der Führungspersönlichkeit, dann der Vision des Unternehmens. Mitarbeiter passen sich der Führungspersönlichkeit in ihrem Denken und Handeln an. Deshalb ist die Vorbildfunktion so entscheidend.

• Mindset und Stimmung: Positives Denken, konsequentes Handeln, Werteorientierung und situationspassende Kommunizieren sowie eine gute Stimmung beeinflussen die Leistungsfähigkeit der gesamten Organisation. Führungskräfte müssen heute positive Beziehungen gestalten und zum Erfolg des Projekts und des Unternehmens nutzen. Die Koordination der Stärken eines jeden Mitarbeiters im Teams spielt hier eine eklatante Rolle. Mängelverwaltung war gestern.

• Umsetzung: Die Umsetzung voranzutreiben ist ein MUSS. Ideen haben wir viele. Ohne Umsetzung verpuffen diese und wir vergeuden Aufwände, Motivation und Ressourcen, Visionen, Ziele, Pläne und Projekte bleiben ohne Ergebnis. Know-how und Ideen bedeuten nichts ohne TUN. Wahre Leader haben weniger Wissen und fördern ihre Mitarbeiter, mehr umzusetzen.

Die wahre Führungskraft wird nicht durch Arbeitsvertrag oder Hierarche zur Führungskraft, sondern durch die Wirkung, die die Führungskraft auf Ihre Mitarbeiter hat. Führung hat ausschließlich damit zu tun, wie sehr jemand in der Lage ist, andere Menschen zu begeistern, Mut und Kraft zu geben und dadurch Ergebnisse zu produzieren. Und nicht zuletzt: Wer andere führen will muss sicher sein, sich selbst führen zu können. Dazu ist es wichtig, sich selbst zu kennen und dementsprechend reflektieren zu können. Erfolgreiche Menschen wissen, dass sie ihre blinden Flecken nur durch die Augen anderer erkennen können. Nur mit Feedback von außen ist es möglich, Potentiale und Blockaden zu erkennen. Hier helfen ein Coach oder Mentaltrainer. Erfolgreiche Menschen haben deshalb immer einen oder mehr Coaches.

Tun Sie es einfach. Ihr Potenzial ist wesentlich größer als Sie jemals erahnen können.